Aufgaben
- Operative Betreuung des Personalwesens
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -auswahlverfahren
- Betreuung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitenden
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie des Jahresabschlusses im HR-Bereich- Implementierung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Kommunikation mit dem Betriebsrat
-
Unterstützung bei der Implementierung von HR Works zur Vereinfachung von Prozessen
Profil
- Einschlägiges HR-Know-how
- Erste Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kenntnisse in der Personaladministration und -betreuung
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Offenheit, Gestaltungswille und interkulturelle Kompetenz
Benefits
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
- Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
- 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld