Aufgaben
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Verantwortung für alle HR-Prozesse inkl. Recruiting und Talent Management
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von Stellenausschreibung bis Onboarding)
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Talent-Strategien
- Unterstützung der HR-Administration (Vertragsmanagement, Onboarding, Performance-Management)
- Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-relevanten Themen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Begleitung der Kandidaten im Auswahlprozess
- Organisation und Betreuung von Ausbildungs- und Praktikumsprogrammen
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder gleichwertige Erfahrung
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Fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf Talent Acquisition/Employer Branding
- Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch erforderlich, Italienisch von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungsprozessen
Benefits
- Internationales, dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld.
- Eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
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Remote-Möglichkeit und attraktive Sozialleistungen
- Kostenlose Parkmöglichkeiten am Unternehmensstandort